Il y a un fait difficile à ignorer : notre origine géographique, notre milieu social, nos orientations sexuelles, notre genre, notre réseau — ou son absence —, et même le lieu où nous vivons ou où nos familles ont vécu avant nous, peuvent profondément influencer les opportunités qui s’offrent à nous.
👭 Nous vivons dans une société où l’égalité des chances n’est pas encore une réalité. En France, selon une étude de l’INSEE, les personnes issues de l’immigration ont un taux de chômage de 15 %, contre 8 % pour le reste de la population. Les femmes, quant à elles, gagnent encore en moyenne 16,8 % de moins que les hommes, selon le Ministère du Travail. Et pour les candidatures, une étude de l’Institut Montaigne a révélé qu’un candidat ayant un prénom à consonance étrangère est 30 % moins susceptible d’être convoqué à un entretien.
Cette réalité est si profondément injuste que beaucoup préfèrent ne pas l’aborder. Nous évitons d’y penser, parce que c’est inconfortable et accablant.
👉 Aussi fière que je sois de mes origines, de mon parcours et, aussi reconnaissante que je sois de mon héritage culturel, je ne veux pas être reconnue pour cela. Je ne veux pas être enfermée dans une case ou limitée par mon identité. Au contraire, je veux que mon travail parle pour moi.
Je pense que beaucoup de personnes dans ma position ressentent la même chose. Tandis que certains aiment parler de diversité et d’inclusion, pour d’autres, ces mots rappellent les barrières systémiques que nous affrontons quotidiennement. Nous ne voulons pas que l’attention se focalise sur ces obstacles. Nous voulons être reconnus pour nos réalisations — pas pour les défis que nous avons dû surmonter ou pour les cases dans lesquelles on nous place.
👉 En tant que femme venant d’une petite ville de province, je ne veux pas que mon origine soit le titre de mon histoire. Je veux que ma personnalité, la personne que je suis, mon travail et mes missions me définissent. Et pourtant, nous en sommes là.
Nous en sommes là, à devoir admettre qu’aussi longtemps que ces inégalités persistent, nous devons continuer à en parler. Nous devons souligner que les barrières systémiques privent encore beaucoup de personnes des mêmes opportunités dans notre société.
📢 Tant que la diversité ne sera pas la norme et que l’inclusion ne sera pas véritablement ancrée dans chaque aspect de nos vies, le silence n’est pas une option.
📩 Le 5 février 2025 a été l’occasion de débattre, échanger, questionner et nous rencontrer entre talents, leaders, dirigeants d’entreprises, avocats, experts et sociologues.
🎤 C’était l’occasion de poser ce sujet essentiel sur la table et, ensemble, de donner le coup d’envoi d’un nouvel élan pour faire bouger les trajectoires et avancer vers une société plus juste, équitable et inclusive.
