Mère de trois filles, je suis dirigeante depuis plus de vingt ans, engagée sur les enjeux de transformation culturelle, organisationnelle et de performance au travail. Mon parcours et mon engagement sont profondément ancrés dans le réel, celui des organisations, des équipes et des trajectoires de vie, avec une attention constante portée à ce que vivent concrètement les personnes dans leur travail.
Mon expérience s’est construite dans des environnements internationaux complexes, instables et fortement orientés vers le business, au sein de grands groupes en transformation continue. J’y ai exercé des responsabilités RH et opérationnelles qui m’ont permis de rester au plus près du terrain, des managers et des équipes. La proximité, l’écoute et l’empathie ont durablement façonné ma manière de penser le travail et d’aborder les évolutions des organisations.
J’occupe aujourd’hui la fonction d’Adecco CHRO / Group SVP HR au sein de The Adecco Group. J’y accompagne la définition et la mise en œuvre de stratégies RH connectées à la performance, au développement des compétences et à l’évolution des métiers, dans des contextes de transformation rapide, aux dimensions organisationnelles, technologiques, sociales, économiques et géopolitiques.
Consciente de l’incertitude croissante du monde du travail, je m’attache à rester en apprentissage permanent. Je m’intéresse de près aux nouvelles formes de travail, aux modèles organisationnels émergents, à l’évolution du leadership et à l’usage responsable des technologies et de l’IA. Cette veille continue, nourrie par la recherche, les pratiques de terrain et l’échange avec des pairs, me permet de conserver un pas d’avance, au service de la préparation et de la capacité d’adaptation des organisations et des personnes.
Avec l’expérience, j’ai appris que les dynamiques les plus solides se construisent avec les salariés, les équipes et les managers. Je porte une attention particulière à l’équilibre entre indicateurs humains, qualitatifs et quantitatifs, convaincue que la performance durable repose sur le sens, l’engagement, les compétences et les résultats chiffrés. Je privilégie des approches adaptées aux contextes spécifiques des organisations, fondées sur leurs réalités, leur culture et leurs enjeux propres.
Mon approche est à la fois humaine, pragmatique et orientée résultats. La diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante de cette démarche, pleinement intégrées comme des leviers essentiels de cohésion, de performance et de durabilité.
Engagée dans l’innovation sociale et le dialogue, j’ai créé en 2024 le podcast « Hors Cadre RH – à l’écoute de toutes les voix », puis, en 2025, lancé le mouvement « Élan pour bouger les trajectoires ». Ces initiatives sont nées de l’envie de croiser les regards, de donner la parole et de faire émerger des façons différentes de penser le travail, les compétences et les parcours professionnels.
Mon ambition aujourd’hui se mesure avant tout en termes d’impact : permettre à chacune et chacun de dessiner sa trajectoire, d’oser apprendre et entreprendre, et de valoriser ses expériences en compétences clés et stratégiques. Je crois profondément que la vie professionnelle est un processus d’apprentissage continu, et que c’est en reconnaissant cette richesse que les organisations comme les individus peuvent progresser durablement.
Parcours professionnel
Depuis 2025 : Adecco CHRO & Group SVP HR, The Adecco Group
2021 – 2025: CHRO, Sodexo France & Europe & Global EVP Lead
2019 – 2021: People & Culture Manager, ISS France
2015 – 2019: HR Country Manager, IKEA France
2012 – 2015 : Directrice de magasin, IKEA Dijon
2008 – 2012 : Directrice du centre d’appel, e-commerce et relations clients, IKEA France
Master en management des organisations – Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Connecter l’humain, le travail et la performance avec exigence et réalisme.