En tant que managers et dirigeants, nous avons intuitivement compris depuis longtemps que lorsque les équipes sont consultées et impliquées, elles sont plus engagées. Ce qui m’a frappée ces dernières années, c’est à quel point la science vient confirmer cette intuition¹. Pour celles et ceux qui suivent ce blog, vous savez que je m’intéresse de…
À l’heure où l’IA s’invite dans tous les métiers, une question reste centrale : qu’est-ce qui, chez l’humain, ne change pas ? Pour que l’IA tienne ses promesses, elle ne peut être pensée indépendamment du travail réel, du jugement et des besoins humains. La transformation ne sera durable que si le travail est conçu par des humains, pour des humains.
L’IA transforme le travail, non en supprimant le jugement humain, mais en déplaçant l’effort de l’exécution vers la décision, l’interprétation et la responsabilité. La valeur créée dépend moins des outils eux-mêmes que de la manière dont le travail est conçu autour d’eux.
L’intelligence artificielle ne se contente pas d’accélérer le travail : elle transforme en profondeur la manière dont les compétences se construisent, s’évaluent et se recrutent. En élargissant l’accès à des tâches autrefois réservées à des experts, elle déplace la valeur humaine vers le jugement, l’apprentissage et l’adaptation. Une mutation silencieuse qui oblige à repenser ce que signifie réellement être « qualifié » à l’ère de l’IA.
Signal ou bruit ? À l’heure de l’IA et de la surinformation, le champ RH est traversé par une multitude de concepts. Cet article propose de distinguer les mots-clés qui relèvent de la tendance passagère de ceux qui structureront réellement le travail et les organisations en 2026.
Nous vivons un moment unique dans l’histoire du travail : l’IA accélère tout, les attentes évoluent et la dimension humaine risque de s’affaiblir. Cet article explique pourquoi les RH jouent un rôle décisif pour préserver sens, dignité et autonomie.